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目录导航 - 《领导科学》2022年第3期

2022年第3期
出版日期：2022-03-01

　[封面时评]　

　　1 行而不辍，未来可期

　　 ——中俄元首“新春之会”对领导工作的启示《领导科学》编辑部

　　　[领导视点]　

　　5 新时代中国共产党自我革命理论的生成逻辑　　　　　　　　　　　　邓信良张国启

　　9 全过程人民民主研究的三个基本议题：是什么、怎样定位、如何发展　　　　杨守涛

　　　[特别关注]　

　　13 领导者打造协同共生组织生态环境的策略　　　　　　　　　　　　　　　　钟华丽

　　16 领导者扭转单位组织生态恶化的难点与对策　　　　　　　　　　　　　　　张正华

　　20 单位组织生态恶化的发展轨迹、原因与改良策略　　　　　　　　　　　　　罗玉华

　　　[领导方略]　

　　23 领导权威维护方式错位的表现及匡正策略　　　　　　　　　　　　　陈星辰程建平

　　27 领导者“放养”精英员工的成因、危害与规避策略　　　　　　　　　　　　王少君

　　30 领导干部政治品位的内生机理与提升之道：基于钟摆模型　　　　　　　　　胡柳娟

　　33 “资源诅咒”语境下领导权威的错误维护方式及矫正之策　　　　　　　　　廖吉喆

　　36 放大的“剧场效应”：自利型领导对员工领地行为的影响及规避之道　　　　纪丽娟

　　40 恩威并施型领导的潜在负面影响及其规避　　　　　　　　　　　　　　　　焦　艳

　　43 守常与反常：领导者应对突发事件的艺术　　　　　　　　　　　　　　　　　张　茹

　　46 单位成员共情壁垒形成缘由与破“壁”之道　　　　　　　　　　　　马玉芳刘　群

　　49 领导者创新性政策执行的行为机制探析　　　　　　　　　　　　　　张富文张冰伦

　　52 领导者权威衰减的表现、危害与增进思路　　　　　　　　　　　　　　　　赵晶晶

　　55 中庸思维在现代领导工作中的创新性运用艺术　　　　　　　　　　　　　　　郭治鹏

　　58 叶向高善于调停的从政风格与当代启示　　　　　　　　　　　　　　　　　　肖　虹

　　61 领导资源“用”与“弃”的悖困与纾解之策　　　　　　　　　王国胜徐镜雯朱香玉

　　65 “不敢、不能、不想”理念下单位内部管理改革中的减法策略　　　　　　　　赵燕子

　　68 离任领导干部应有的平常心与反常心态的防避对策　　　　　　　　　靳义亭靳　争

　　　[遴选课堂]　

　　71 公务员遴选模拟试题系列解析（111）　　　　　　　　　　　　　　　　　　盛寿河

　　　[治理研究]　

　　72 非均衡治理视域下单位发展过程中“资源诅咒”现象及化解之策　　　马雪林王少泉

　　76 单位资源依赖症的成因与疗治之策唐先滨

　　79 资源匮乏型单位的形成原因与领导者的转化之方　　　　　　　　　　刘茜子曹冬英

　　83 传统文化在基层现代化治理中的耦合与创新　　　　　　　　　　　　　　　　刁晓辉